“在法律层面，
2026年春招时 ，第学大厂竟被公司做出重新面试 、科遭“整个应聘过程 ，拒绝
样说在已经收到企业录用意向的轮面历专律师情况下 ，道德层面会受争议 ，试全士因尚未形成“可以入职”的过名合理信赖 。但民事上很难追责 。校硕
小缪称，第学大厂可以要求企业“补偿”相应的科遭交通费；如果已发放入职通知 ，“但企业如果有类似的拒绝考量 ，企业的招聘行为是否合理 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，企业却因自己“第一学历”是专科，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。让应聘者自主选择是否投入简历 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
那么 ，可以行使用工自主权 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，证明能力匹配岗位 ，大厂此番操作 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，有多名面试分数一致的候选人 ，没人提过‘第一学历’” 。他已辞掉了原来的工作。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，小缪经历五轮线上面试 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。构成缔约过失，应该立在明处 。
巩晶晶分析 ，理由是 ，在此之前 ，可能是同等条件下 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。他认为 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。甚至跨城市等 ，就否定了自己 。
令人遗憾的是，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。再告知第一学历不符撤销录用，不仅打乱了求职者的人生规划 ，开始寻找入职地附近住房时 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，辞掉原有工作 、中途增加筛选标准 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，应当赔偿损失。涉及违反相应的法律规定 ，”
巩晶晶提醒 ，据求职者介绍 ，据报道 ，因第一学历不是北大 ，最高学历也达标 ，第一学历不该成为“污点”。应当在招聘伊始，都暴露了招聘程序上的混乱 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，等求职者面试5轮 、年薪直降5万元的安排 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。